三度獲亞洲企業商會國際創新獎 國泰金控Cathay 6S打造敏捷職場文化
CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
亞洲企業商會2025年國際創新獎揭曉，國泰金控蟬聯三年獲得肯定，今年以「Cathay 6S」專案榮獲「企業與文化類別」大獎。國際創新獎的特殊之處在於跨國、跨產業一同評比，每年吸引逾20個國家、200家企業角逐，由超過百位國際專家組成評審團評選。國泰金控憑藉多年累積的數據技術實力及創新思維脫穎而出，展現持續創新、突破框架，致力提升員工數位體驗，以及運用數位工具優化辦公流程的卓越實力。
國泰金控表示，本次獲獎專案「Cathay 6S」，結合Simple（簡化流程）、Smart（智慧工具）、Smooth（流暢溝通）、Smile（笑容職場）、Safe（資訊安全）與ESG（永續價值）六大核心價值，提升辦公效率與員工幸福感。同時推動「1+1策略」，鼓勵員工在日常工作中「改變一種行為，並學會一種工具」。「行為面」帶來效率提升，例如協調有效率的會議、使用一份檔案就好，並即時與團隊協作溝通等；「工具面」則強化員工的數位技能，例如善用Planner/Jira工具管理專案進度、導入Power Automate自動化工具、運用Copilot AI工具開啟人機協作，讓企業文化更創新、更靈活。
國泰金控副總經理林佳穎表示，如何優化員工體驗，是企業創新的起點。國泰金控透過「Cathay 6S」專案，提升跨部門協作效率，並打造開放信任的工作氛圍，讓員工在數位驅動的環境中，能夠軟硬實力兼備，將個人職能結合「跨領域溝通能力」與「敏捷x自動化x AI應用能力」。讓單純導入技術和執行工作流程，轉化為讓設計與思考共融，由內而外落實企業文化革新。
此外，國泰金控領先業界推出跨雲端與地端的集團員工入口網，整合一鍵簽到、搜尋與系統快速導引功能，讓員工的數位體驗更便捷，同時透過內部社群、敏捷實驗室與跨單位共創平台，鼓勵員工提出流程創新做法。另舉辦「Copilot集團AI實驗計畫」，讓創新力與學習力持續擴散，已累積超過700項成功應用案例，讓員工成為內部數位轉型的重要力量。
國泰金控表示，旗下子公司也展現多元創新動能，包括國泰人壽及國泰投信推動「敏捷種子培育」及「Power Automate低程式碼（Low-code）智能人才養成」等計畫，培養非IT背景員工的數位技能，目前已於內部超過121個單位，成功打造超過1,700道自動化流程，累計節省約4,000個工時，成效斐然。
國泰人壽推出「365知識家」SharePoint平台，整合數據、技能、知識與內容，鼓勵員工成長；推動「複合式戰情室」實戰培訓，吸引超過100個部門、近700位員工參與，全面培育跨域敏捷人才。國泰世華銀行則推出金融業首創「Prompt Library」，推動生成式AI應用落地至各類業務場景，並透過舉辦「Copilot Prompt競賽」、共學社群等活動，深化員工AI應用能力。國泰金控將持續推動數位創新，將「BETTER TOGETHER共創更好」品牌精神落實於職場每個角落，讓員工與數位力持續共融、共好。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
《更多CNEWS匯流新聞網報導》
共創幸福職場典範 國泰金打造「國泰共融小鎮」獲友善家庭職場獎
國泰金控行動支持社創採購 七度獲Buying Power首獎肯定
【文章轉載請註明出處】
