中信金「Top Gun計畫」大舉徵才逾7500人 MA要招60位菁英！ (2025-01-13 13:41:56)

中信金控2025年度人才招募「Top Gun計畫」啟動，將依據重要職位訂定培育計畫，透過系統性培育建立優質人才庫，讓員工能在職涯舞臺盡情揮棒，奮力出擊，將提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7500人，打造臺灣金融業最強戰隊，朝國際優質金融機構目標前進。

此外，中信金控「儲備幹部計畫」（Management Associate Program，簡稱：MA計畫）本屆共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英。

中信金表示，「MA計畫」歷史悠久且機制最完善，至今已延攬並培育近900位人才，透過系統性培育與多元輪調歷練，搭配高階主管指導，拉高思考格局，更有機會參加重大策略專案，鍛鍊全球營運思維。兩年培訓期間，設有三大里程碑「山、湖、潭」戶外活動考驗，象徵人生關卡的突破，培訓後持續提供適才適所的發展舞臺，負責集團重要專案、跨國際外派任務或拔擢為主管職，「MA計畫」收件至3月14日截止。

中信金「MA計畫」為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，經過層層考驗及挑戰，完訓率逾七成，即每10人就有7至8人兩年結訓晉升經理。資料顯示，完成「MA計畫」每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。

以去（2024）年甫升任法人金融業務部級主管的Oliver為例，升遷速度較平均快兩倍。憑藉豐富職涯經驗，Oliver於前線業務、產品單位輪調後開啟外派職涯，於美國、新加坡擔任專案及客戶經理，期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件，成就多筆國際重要聯貸案，回國後深耕法人金融業務表現出眾，成為最年輕的部級主管之一。

中信金表示，2022年首創領先業界之三年期「國際法金業務菁英（International Relationship Manager, IRM）計畫」，培養具國際視野、未來經營跨境業務之人才。畢業於成功大學的越南僑生Ying，加入首屆計畫後，歷經密集輪調訓練掌握法人金融徵授信業務，且發揮語言長才，受外籍客戶高度評價。Ying於服務一年半後隨即外派至新加坡，去年提早取得RM資格。

目前首屆IRM已派駐泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國等地，直接面對國際市場，第二屆IRM即將隨學長姊腳步派駐海外。

另一方面，「法金儲備RM（Relationship Manager, RM）培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度；「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」透過階段性實戰歷練，逐步培養成法人金融作業流程規劃專家。

個人金融部分，今年持續招募80位具潛力的新鮮人加入「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，培育未來財富管理菁英；「儲備理財規劃師計畫（Financial Planner, FP）」為業界唯一以兩年半為期的個人專屬培訓模式，預計招募20位潛力人才，成為具備財富管理投資的金融專業顧問。

金融科技方面，將著重投入新興技術與應用服務，自2023年成立臺中軟體開發中心，匯集北中南技術菁英，聚焦人工智慧、軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。

台灣人壽表示，2023年起開辦保險人才農場計畫，提供三個月的訓練架構及輪調機制、完善專業證照補助制度，快速累積保險專業並發揮所長，已延攬85位新鮮人、成功培育超過60位保單服務審核、核保審核及理賠審核人員等保險潛力人才。

今年因應保險業務發展，台灣人壽針對通路輔銷、核保審核、理賠審核及保服審核等領域擴大招募。

證券業務部份，中信證券推出「徵證就是你」證券業務員菁英計畫，規劃職前訓練，培養業務實戰能力，邀請具證券商業務員資格的應試者加入。

為提早儲備潛力人才，在校生可參與中信金控實習計畫，藉由導師指導與參與金融實務運作，表現優秀且通過評核者，得於畢業前取得MA資格。

「Top Gun計畫」各職缺培育系統及應徵方式等資訊，可至中信金控人才招募網ctbcholding.com查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。