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為改善基層員工薪資結構，「證券交易法」修正案於去(2024)年8月完成三讀通過，明定上市櫃公司應提撥年度盈餘一定比率，作為基層員工薪資調整或分紅之用。金管會宣布，此項制度將於明(2026)年正式施行，企業今(2025)年應完成章程修訂，全面推動企業利潤共享。
新制適用全台1,874家上市櫃公司，影響範圍廣泛。根據規定，月薪低於6萬3,000元的非經理人員工，即屬「基層員工」範疇，將是此制度的主要受惠對象。企業須於2025年股東會前完成章程修訂，明定盈餘提撥機制，並可採固定金額、區間或最低下限等方式，靈活設計分配模式。
金管會指出，若企業有累積虧損，必須先行彌補後，才可提撥盈餘作為員工分紅或調薪用途，也可視經營需求，選擇「調薪」、「分紅」或兩者並行，但須將相關機制納入內部控制制度中，落實執行，以確保制度有效運作。
對於基層員工的定義，經濟部明定，以月薪6萬3,000元作為基本標準，並限定為非主管職全職員工。不過，考量不同行業特性與公司規模差異，企業得依照內部實際情況，經董事會決議後調整適用對象與標準，並定期檢討。
金管會表示，這項修法具有重大政策意涵，一方面希望強化企業對基層勞動力的薪酬照顧，另一方面也為企業永續發展奠定基礎，藉由提升員工向心力，達成長期穩健經營。政府期盼新政能引導企業重視勞資合作與共享經濟成果，促進企業攬才與留才能力。
同時，金管會提醒，上市櫃公司若未依規定完成章程修訂或落實提撥機制，最高可處以500萬元罰鍰。相關制度說明與常見問答集，已同步公布於金管會證券期貨局網站，供企業及社會大眾查詢。
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