科技巨頭搶才風暴下 氫能隱形冠軍群翌能源如何打這場生存戰？鄧天心 (2025-06-16 14:21:00)

在全球AI與半導體熱潮下，輝達（NVIDIA）、台積電等科技巨頭紛紛以高薪、優渥福利在台灣搶才，不僅讓半導體產業人才磁吸效應加劇，更讓其他新興產業如氫能、綠能產業面臨前所未有的人才招募壓力，群翌能源總經理陳致源接受《科技島》訪問時表示，台灣科技人才市場已經進入白熱化競爭，氫能產業雖然前景看好，但薪資條件難以與國際大廠匹敵，讓人才招募變得更加困難。記者鄧天心／台北報導

在全球AI與半導體熱潮下，輝達（NVIDIA）、台積電等科技巨頭紛紛以高薪、優渥福利在台灣搶才，不僅讓半導體產業人才磁吸效應加劇，更讓其他新興產業如氫能、綠能產業面臨前所未有的人才招募壓力，群翌能源總經理陳致源接受《科技島》訪問時表示，台灣科技人才市場已經進入白熱化競爭，氫能產業雖然前景看好，但薪資條件難以與國際大廠匹敵，讓人才招募變得更加困難。

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當科技巨頭用資本優勢碾壓市場時，群翌能源的突圍策略揭示關鍵洞察：與其被動搶才，不如重新定義人才價值。（圖／科技島拍攝）[/caption]

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氫能產業特性在於「跨域、創新、實作經驗」

氫能產業不僅需要能源、化工、材料等專業背景，還需具備數據分析、工程應用、創新思維與實作經驗，陳致源強調：「氫能商業化需要跨越多個領域合作，單一公司很難單打獨鬥。我們需要的是能夠跨域思考、勇於嘗試、具備學習力的全方位人才。」

企業因應之道：彈性、成就感、產學合作

面對人才競爭，群翌能源積極與大專院校合作，推動產學專案、實習與人才培育計畫，讓學生在學期間就能接觸實務，累積經驗，陳致源表示：「我們雖然無法像輝達那樣提供年薪500萬的高薪，但我們能給年輕人更多參與專案、發揮創意的機會，讓人才在實戰中成長。」

不少中小企業知道高端人才也會往高薪產業發展，因此公司福利透過彈性工時、開放討論、高成就感來吸引人才加入，讓員工有機會參與改變市場、創造新產品，陳致源提到這些都是吸引年輕人才的重要元素。

陳致源認為，台灣少子化問題嚴重，人才供給不足將成為產業發展的長期隱憂，他呼籲政府應該積極鼓勵生育、改善育兒環境，並加大對新興產業如氫能的支持力度，讓產業有足夠的人力資源與政策支持。

「台灣需要更多年輕人投入新興產業，政府應該思考如何讓產業與人才培育同步成長，而不是讓人才都集中在少數產業。」陳致源強調，群翌能源作為台灣氫能產業的隱形冠軍，深知產業發展的關鍵在於人才。面對科技巨頭搶才，企業必須發揮自身優勢，強化產學合作、提升工作彈性與成就感，並呼籲政府重視人才培育與新興產業發展，才能讓台灣在能源轉型與產業升級的道路上持續領先。

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