2026首季台灣就業展望22％亮燈下修訊號 ManpowerGroup：企業仍謹慎擴編、人力市場分歧加劇 (2025-12-11 13:01:20)

全球人力資源機構 ManpowerGroup 公布最新「2026 年第一季全球就業展望調查」（MEOS），台灣企業主對明年開年景氣信心維持正向，淨就業展望來到 22%，仍高於全球平均。不過，相較 2025 年底的調查結果，本季數字略微滑落，顯示企業面對國際市場震盪、成本升高與地緣風險時，徵才態度呈現「保守樂觀」格局。調查指出，台灣有超過四成受訪企業預期第一季將增加人力，約兩成表示將縮減人手，其餘則維持不變。整體淨值為 22%，代表企業擴編意願仍穩定存在，尤其科技、製造、營建、金融服務與電商等產業，仍因 AI 投資、接單回溫與數位轉型需求而保持一定程度的徵才計畫。科技產業方面，AI 應用與雲端需求持續推升伺服器、半導體設備、軟體人才的市場渴求。製造業則受惠部分出口回流與區域供應鏈重組，企業對工程技術、品管與產線優化人才仍釋出需求。然而，業界人士也提醒，若全球貿易摩擦升溫，相關職缺仍可能被迫延後或縮水。

金融與專業服務產業在新年度依舊展現穩健招募力道。銀行與證券業受惠資本市場較過去更活躍，加上合規科技與 ESG 評估需求增加，相關職位持續增加。會計師事務所與法律顧問領域在企業投資併購、國際稅務調整與永續規範更新下，也出現更多中高階人才的需求。但相較之下，零售、餐飲、物流等服務業的就業前景則顯得較為保守。部分企業因人力成本提高、通路競爭激烈及消費力回調，開始以「精準補人」取代全面擴編。人力銀行觀察指出，這些產業更依賴彈性工時與兼職調度，使整體徵才活動呈現緩步。房地產與營建市場則呈現兩極化。大型公共工程與交通基建持續推進，有助帶動工程師、工地主任與技術工人需求；但住宅交易動能並未全面回到高峰，部分建商仍維持觀望，導致部分職位短期釋出有限。產業分析認為，2026 年不動產市場走勢與利率、政策息息相關，徵才溫度仍有高度變動性。

外部環境不確定性仍是企業最憂心的變數，包括全球降息循環步調、能源價格波動、中東與東歐局勢、主要市場需求變化等，都可能影響台灣出口及投資節奏。ManpowerGroup 也提出警訊：儘管整體展望為正向，但高技能人才短缺問題仍持續惡化，尤其 AI、資訊安全、電機工程和綠能相關職位最為缺工。學者則從勞動市場長期結構提出觀察。台灣正面臨人口老化、青年投入度下降及工作型態快速轉變，使企業逐漸採取混合式工作模式、外包與彈性人力配置，以提高組織效率。専門人士指出，若企業無法有效調整職缺要求或薪酬激勵，人才缺口可能進一步擴大。從國際比較來看，台灣在亞洲區域仍屬就業前景偏強國家，與新加坡、印度並列前段班，但較南韓、日本略高。市場分析認為，這反映台灣製造優勢與出口回穩的結構性支撐；然而，若全球經濟失速，各國同步轉向保守，台灣也無法完全置身事外。

專家分析，本次 22% 的展望是「偏正面但務實」的訊號，不若疫情後的急速擴張，也未陷入衰退恐慌，代表企業在風險與機會間維持平衡。未來若內需政策持續推動、外銷市場穩定成長，2026 上半年勞動市場仍有機會維持小幅擴張。整體而言，台灣就業市場出現「產業兩極、技能偏移」格局：科技製造持續缺人，民生服務業則逐步轉守為攻。市場普遍認為，調整薪資結構、提升職務彈性與強化人才培訓，將是 2026 年企業能否順利招到人的關鍵。