香港女總裁會(WCE)、畢馬威及婦女基金會聯合發表最新報告，調查訪問超過530位金融界專業人士，發現目前香港金融業中有45%的高級管理職位及37%的董事會席位由女性擔任，與2018年比較錄得雙位數增長。
當中有70%女性受訪者表示曾受鼓勵擔任領導職位，僅15%反映曾遭受男性同事性別偏見。76%的女性受訪者認為具影響力的女性領導是推動職業發展的最重要因素，同時大多數(72%)受訪者認同以女性領袖作為典範的現象日漸普及。
報告指出，香港在推動女性金融從業員擔任領導角色方面取得顯著進展，部分是由於監管、社會及企業層面的進步，並可歸納為VOICES框架，即打破無形障礙的社會接納、開放的家庭支援系統、增添工作生活靈活性的基礎設施、創業精神及任人唯賢的文化、平等接受教育的權利，以及促進自信心的安全環境，均有利於女性領導及職業生涯持續發展。
渣打銀行香港兼大中華及北亞區行政總裁、香港女總裁峰會聯席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯席主席禤惠儀表示，具包容性的教育制度、家庭友善的社會環境，以及提倡多元化的
企業文化，令香港金融業在本地以至國際巿場，於推動各行業性別多元化和提升女性領袖地位方面，均擔當領導角色。(gc/)~
阿思達克財經新聞
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