勞動部職場霸凌案延燒 高市府警惕檢討管道維護員工權益 (2024-11-21 15:36:51)

勞動部勞動力發展署北分署日前傳出吳姓公務員在辦公室內輕生的悲劇，外界質疑遭免職的北分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，引發社會輿論關注。高雄市長陳其邁21日在市議會受訪時表示，高市府會以此事為鑑，徹底檢討市府受理員工職場霸凌申訴管道是否暢通，能否真正有效維護職場環境，確保市府人員的職場權益獲得應有的保障。

此外，民進黨高雄市議員簡煥宗先前在議會質詢時也曾提及，高市府人事處有1名中階主管遭下屬投訴霸凌，但在調查過程中卻被帶入昏暗小房間訪談，讓這名主管身心飽受創傷，甚至想提早退休。對此，高市府人事處長康人方坦承，這起發生在今年2月的事件，主要是為了解內部管理及長官與部屬間的互動情形，但訪談過程確實有些不周全之處，督導人員需再精進調整，目前此案已移交給考績會處理中。

康人方進一步說明，這起事件後，市府也訂定了各機關針對人事作業訪談的相關須知，但他強調此案並非霸凌案件，而是內部管理查察情形，當事人並無提出申訴。

勞動部北分署長謝宜容被爆涉及職場霸凌，調查報告以「目的良善」一詞引發眾怒。勞動部長何佩珊19日赴立法院備詢時一度情緒激動落淚，為用詞不當致歉，並宣布將重啟調查。女星Lulu似乎也對此案有所感觸，在社群平台以黑底白字寫下「目的良善，天理難容」8個字，表達內心的不平。

台灣基進黨主席王興煥直言，勞動人權對抗歧視是共和國契約的基本要求，公權力有責任追求平權。固然不該以封建思想要求公部門作表率，但勞動部放任內部職場霸凌導致生命消逝，就是最荒謬的瀆職。他呼籲台灣需要平等的職場，而非階級的官場，勞動部應收起官威，情緒領導、辱罵咆哮、權勢壓迫都不應存在。

針對勞動部的調查報告，資深媒體人姚惠珍更是直批「整件事情令人髮指到不可思議」。她質疑北分署將吳員遺體「裝活」送醫，是否想將命案大事化小、小事化無；又質疑調查報告漏洞百出，是官官相護的結果。她呼籲行政院、勞動部應成立院級調查小組，擴大徹查此案真相。

勞動部職場霸凌案持續延燒，外界高度關注後續發展。面對質疑，政府相關部門應以開明、透明的態度積極面對，徹查真相、追究責任，以昭公信。唯有建立健全的申訴機制，確保勞工免於霸凌的健康職場環境，才能避免類似悲劇一再上演。

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