【記者郭玉屏/王文智 台北綜合報導】本月初勞動部勞動力發展署北分署，發生職員長期遭受分署長霸凌而輕生的憾事，立委王鴻薇26日表示，立法院今日針對司法院長人事同意案的質詢時，亦向考試院長被提名人周弘憲，質詢對公務員霸凌的入法狀況。
王鴻薇指出，整理近年公務機關發生重大疑似霸凌輕生的事件，有外交部2起，今年財團法人保險事業發展中心工讀生1起，還有近期的勞動部1起，光疑似遭遇霸凌輕生就有至少4起，還有不少離職、商調的案例，代表公務員職場環境亟待改善。
王鴻薇說，雖然考試院長被提名人周弘憲表示，若人事同意案通過上任後，將會增修《公務員保障法》中的「反霸凌」條款，將霸凌問責提高到法律位階，但公務人員考績法也需要一起完善。銓敘部在今年2月5日時，向考試院提出《公務人員考績法》修正草案，內容包含有酒駕、毒駕、性騷擾或跟蹤騷擾、職場霸凌、誣控濫告、洩密、濫用職權、違反行政中立相關情形者，考績列待改善或記二大過免職。
王鴻薇認為，雖然銓敘部針對該修法仍然在研議中，但友善職場環境不能再研議，我們也會提出修法，將公務員霸凌防治入法，避免憾事再發生。這不只是友善職場環境，還是正官箴、正風氣，不要讓首長、主管為了升遷、逢迎上意，而霸凌、壓迫下屬來達成自己的目的。考試院也不應只將公務員霸凌防治當成是人事總處、各機關的問題，應該積極負起維護、保障公務員的責任，完善公務員職場環境。2024/11/26
謝宜容種種惡行 洪申翰看不下去
【記者王文智台北報導】勞動部長洪申翰26日表示，前勞發署北分署長謝宜容辦公室擺設「我覺得是過當」，他指示未來準備禮物討好長官的向上管理不會再有。
他說，他看了辦公室，擺設確實是過當，甚至還要員工花心思維持擺設、品味，甚至還有員工被要求跑步等，聽了很遺憾也誇張，「非常離譜」，這會讓基層員工很沒尊嚴，絕不允許再有這些做法。
勞動部勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署公務人員疑遭職場霸凌輕生案發生後，前勞動部長何佩珊去職，洪申翰25日上任後宣布，將改善勞動部成友善職場典範，找回社會信任並守護勞工權益。
洪申翰上任後首個行程，約上午9時30分抵達北分署，之後也到勞發署，逐一到各樓層辦公室聆聽員工心聲，為員工打氣。
洪申翰表示，北分署士氣低迷，員工心中可能有想傳達的心聲，因各種原因不敢傳達或擔心被秋後算帳等，在這個非常時期，他提供專屬的部長及部長室機要電子郵件與電話，如果有任何想法都可安心讓他知道，後續也會健全申訴管道。
他直言，事件中外界有許多關於勞動部的影射或消息，像送禮、禮物採買等，他25日已有一些了解，有些確實有點誇大、有些確實有檢討空間，他已指示未來準備禮物討好長官的向上管理不會再有，「我也會以身作則、從我做起」，也要求大家不要這樣做。2024/11/26
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