翻轉！勞動部重啟調查北分署「認定霸凌」 洪申翰批：謝宜容管理不當 (2024-12-11 12:19:30)

勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案重啟調查，勞動部長洪申翰今天（11日）舉行記者會表示，該名公務員被交辦「根本難以達成的任務」，且前北分署署長謝宜容管理模式不當，長期用高壓威嚇模式領導，「內外部委員一致認為，這就是有霸凌」。

此次調查和前勞動部長何佩珊任內的調查結果不同，出現翻轉。當時何佩珊在記者會上認定無直接霸凌證據，報告內還稱謝宜容「立意良善」，最後掀起政治風暴，導致何佩珊下台。

洪申翰接棒上任後，重啟調查，上午調查結果出爐。洪申翰表示，前份調查報告有許多疑點無法釐清，因此這次重設調查小組，釐清重點包含希望從吳員的角度出發，釐清謝宜容的管理模式是否造成職場環境惡化，以及吳員是否遭受霸凌或過勞，其所受壓力與輕生是否有關等。

洪申翰指出，根據調查訪談，謝宜容的管理模式高度不當，長期用高壓、威嚇方式管理同仁，讓北分署人員處於高壓、窒息的惡劣工作環境中，下屬有不同意見就用斥責怒罵態度，產生寒蟬效應，對於不合理的工作要求，下屬不敢表達，也怕走申訴管道會被秋後算帳。

洪申翰還說，他上任後到北分署，印象深刻，當他問有多少人上班時間被謝宜容要求在上班時間在走廊跑步？非常多人舉手且掉淚，他認為非常荒唐而且匪夷所思。雖然謝宜容說這不是硬性規定，但會反覆質問請假不來跑步的理由。

洪申翰續指，吳姓公務員被交付「智能就業服務系統」專案，「這是一個指派的錯置」，逾越業務上的合理且必要範圍，根本是一個難以達成、不可能的任務，在難以向上反映的情況下，造成吳姓公務員生前莫大壓力和疲勞，因此，內外部委員一致認為這就是霸凌。

至於吳員輕生是否與工作有關，洪申翰坦言有關聯，吳員工作業務量大，加上被指派難以達成的專案，導致工作負荷更沉重，而長時間加班導致睡眠不足，不能適度休息而身心俱疲。

洪申翰說，根據門禁卡和監視畫面，無行公務員經常凌晨4、5到辦公室，甚至輕生的2個月前也曾跟其他人員表達，如果專案做不出來就自我了斷等，綜合相關事證，可以認定吳員輕生與工作有關聯。

另外，對於謝宜容是否涉貪，洪申翰表示，目前檢調已在調查中，檢調也希望勞動部先暫緩這部分調查，因此貪瀆與否不在這次行政調查報告範圍內。

• 勞動部公務員疑遭霸凌輕生延燒 新北檢將調查謝宜容是否涉挪用公款