衛福部霸凌增至8案！調查結果「3案成立」 7人遭懲處 (2024-12-12 18:19:25)

衛福部屢傳職場霸凌，相關案件已增至8案。衛福部次長呂建德今天（12日）下午舉行記者會，說明調查報告與懲處結果，共有3案成立、7人遭受處分。針對媒體爆料，長照司長祝健芳要求同仁在休息時間深蹲，雖不符霸凌要件，但仍核予1小過處分。

呂建德表示，過去2周以來調查霸凌案件，疑似案件擴大到8案。其中，保護司林姓簡任視察、在訪談中衍伸之長照司王姓專門委員，以及社工司王姓簡任視察，涉及對下屬咆哮、多次不合理退文等濫用職權行為，分別懲處記大過1支移付懲戒、記1大過、記1小過。前2人因情節重大，已調離現職。

《上報》日前曾獨家報導，長照司長祝健芳要求公務員在休息時間做深蹲，事情曝光後，不但沒收斂，還脅迫下屬在接受調查時要「支持司長」，相關錄音檔曝光；此外，《上報》也獨家披露一段影片，祝建芳逼迫員工做伏地挺身、跳舞。

衛福部調查，祝健芳於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；祝健芳身為司長，未及時制止司內同仁職場霸凌行為。雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

另外，主任秘書兼社保司長劉姓司長，遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。

針對社工司蘇姓司長，調查認定，雖不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行為，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責，社工司、保護司2名司長皆核予記申誡1次。

健保署陳姓副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符，與國會組長遭指控涉及霸凌等2件情事，皆不成立職場霸凌。

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