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[周刊王CTWANT] 春季校園徵才博覽會將於3月8日在台灣大學登場，由於缺工潮仍在、AI人力求才若渴，許多企業都提前發表自家的徵才計畫，像是廣達（2382）今年預計釋出超過1千名職缺；華碩（2357）推出獎學金計畫；而傳產的台泥（1101）更要徵「數位智能領航師」，招募不限學歷與年資，可影響企業決策。
台泥董事長張安平表示，未來最成功的人和企業將不再是被動適應者，而是主動塑造者。這次還推出「生成式AI張安平」，可在網路上互動。
台泥7日啟動數位智能領航師（Digital Intelligence Navigators, DIN）計畫，直屬企業團總執行長張安平辦公室，獲選者將接受三個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，運用內部外部資源，與台灣、大陸、歐洲等夥伴合作，進入台泥的全球決策核心，就算是年輕的員工，也能影響企業未來的決策權。
「AI全壘打」的廣達，也將在8日的台大徵才博覽會上廣發英雄帖，今年預計釋出超過1千名職缺。這次的職缺多元，包括「硬體設計」、「機構設計」、「軟體研發」、「電源設計」、「測試驗證」、「業務行銷」、「專案管理」、「生產製造」、「儲備幹部」等九大領域，提供理工、商管、資訊等相關科系畢業生職涯機會。
趨勢科技發展AI驅動的資安平台技術研發，預計招募「雲端軟體開發」、「網路軟體開發」、「軟體測試」以及「有AI/機器學習相關技術經驗」的人才，除了提供先進的AI與雲端知識，也鼓勵員工申請海外內部職缺，可轉調至加拿大、美國及日本等國家，拓展國際視野。
華碩也宣布，尋求AI軟硬體、機構設計、業務行銷等領域的優秀人才，今年更推出「獎學金計畫」，開放電子、電機、機械、資訊、資工、資管、軟體及人工智慧等相關科系的大三至碩二在學學生申請，提供最高4年共112萬元獎助學金。
華碩的「校園CEO實習計畫」則提供業務、行銷企畫、美編設計、社群行銷、公關等實習機會，開放大專院校在學學生報名，實習期間將由專屬工作導師指導，通過實習考核、可獲得華碩內部徵才優先面談機會。
AI有多熱？104人力銀行創新長曹訓誌表示，透過450組AI關鍵字產出國內目前有3.2萬個AI相關工作機會，刷新歷史新高，年成長幅度16%，也超越市場同期增幅的8.5%。
104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨表示，蛇年開春，已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才，建議企業要「每週」動態更新市場薪資情報，提供企業精準啟動加薪攻勢，不然很難跟同業競爭，畢竟現在平均每個工作，只能分到0.5位求職者。
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