人工智慧（AI）已成為拉動台灣經濟成長的重要引擎，為了維繫競爭力，國發會將加大延攬科技人才力道，預計12月與數位發展部攜手，帶領廠商前往印度邦加羅爾攬才。
國發會指出，人才是國力發展的根本，行政院在今年9月已核定「國家人才競爭力躍升方案」，預期到2028年，將累計培育人工智慧等跨領域的人才45萬人次，新增12萬名外國專業人才，以及8萬名外國技術人員，方案預計投入新台幣52元億預算，希望提高台灣人才的質與量，提升國家整體競爭力。
國發會加強延攬人才力道，除了研擬修正外國專業人才延攬及僱用法，為尖端人才提供更大來台誘因，規劃發行「全球菁英卡」，延攬年薪在新台幣600萬元以上的國際專業人才，只要來台1年就可申請永居、配偶工作許可、尊親屬無限制停留、身障與長照服務等「類國民」待遇。
另外，國發會也將主動出擊，國發會官員表示，日前內部分析盤點5大信賴產業所需人才，涵蓋AI、資通訊、資安等領域，這些人才分布在何處，透過精準定位，再來研擬相關攬才計畫。
結果顯示，以城市來看，印度邦加羅爾有豐沛的高科技人才，因此國發會正規劃實際探訪行程，預計由Talent Taiwan（國際人才服務及延攬中心）主導這次行程，同時邀請業界參與，帶著職缺前進印度。
國發會官員表示，參與廠商不見得只有科技業，或許部分有意布局印度市場的廠商，需要業務、行銷，或是想要培養具有當地經驗的幹部，均可參與這次行程；有意願但不方便前往的廠商，或許也可以用雲端的方式線上參與。
按目前規劃，國發會將與數位發展部攜手共同前進印度攬才，數發部也會與國內業者溝通，了解台印軟體人才有無進一步合作的空間。
數發部目前是國內資服軟體業主管機關，推動軟體及資訊服務業發展與輔導，在充實AI人才部分，透過跟國內外AI大廠合作，培育各產業的AI應用型人才及AI工具開發型人才，數發部也攜手教育部，向下扎根於高中階段，開設各種AI相關課程。
此外，數發部去年5月5日公告數位領域就業金卡（數位金卡）資格，可作為延攬外國相關領域人才的重要工具，吸引國際人才來台就業或創業。目前申請人數穩定成長，截至8月底共548人取得數位金卡。
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