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[NOWnews今日新聞] 自5月份下旬開始，「Z世代」畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點也剛好遇到缺工潮效應，今年企業對於學士學歷、研究所學歷新鮮人，願意提供的起薪創下12年新高，研究所學歷更比學士學歷多9%。
根據yes123求職網調查顯示，今年有97.4%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的97%，也大於前年的96.6%，創下6年來新高。至於今年預計招募新血的人數，平均規模則落在16.1人，也略高於去年的15.4人，以及前年的14.7人。
本次調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是32556元，連五年呈現反彈，而且相較去年的31136元，還多了1420元，增幅有4.6%，並創下12年以來新高。
相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35567元，相較於去年的33989元，提高1578元，同樣是連五年彈升，增幅為4.6%，也同創12年以來新高；而且若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了3011元，等於又高出9.2%。
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達75.6%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.8%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達88.3%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。
觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，自全面性邊境解封後，資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」，因此持續提高薪酬水準外，而且還特別想網羅「數位人才」，所以將「網路世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。
楊宗斌進一步表示，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於「缺工中」的重災區，畢竟在恢復「開放邊境」以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。
楊宗斌呼籲企業，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要「超前部署」，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予他們充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。
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