AI時代的「育」才哲學:凌群電腦藉兩極化策略與產學共育 擘劃未來科技人才版圖孫敬 (2025-06-24 12:52:31)




凌群電腦總經理劉瑞榮提到,凌群將採「兩極化」人才招募策略,透過深化產學合作、拓展多元招募管道延攬專業人才,同時結合NeuroChain提升基層員工生產力記者孫敬/台北報導

自輝達在北士科設立台灣總部的消息曝光後,為應對半導體產業人才磁吸效應,凌群電腦總經理劉瑞榮接受《科技島》專訪表示,凌群將採「兩極化」人才招募策略,透過深化產學合作、拓展多元招募管道延攬專業人才,同時結合NeuroChain提升基層員工生產力,打造更具韌性的團隊,共同迎向AI時代的產業變革。


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凌群電腦總經理劉瑞榮。(圖/孫敬拍攝)[/caption]


凌群兩極化人才招募策略,讓專業人才與基層員工都能發揮其能力


談到凌群兩極化人才招募策略,劉瑞榮強調「同時強化高端、基層人才實力」是凌群的面對人才荒的秘密武器。「在人才招募布局,公司提供優渥的薪資留住高端人才,在基層員工方面,凌群則搭配自家開發的NeuroChain生成式AI工具,提升基層員工的生產力。」劉瑞榮分享,這麼做不僅能擴大人才招募的廣度,也可避免與半導體產業正面競爭人才 。


至於產學合作部分,凌群採取多元合作模式,如北科大智慧自動化工程科,學校會推薦平均成績達80或85分以上的優秀學生至凌群實習,還有機會參與如資訊服務、太空衛星、5G通訊等工作內容,凌群也會派遣專業技術主管至學校進行講座或授課。「透過產學合作計畫在凌群留任的畢業生比例超過一半。」劉瑞榮補充道。


除了產學合作,凌群亦藉由「研發替代役」計畫,不限特定學校科系,學生畢業前通過媒合後至凌群服務,公司便會發放獎學金,以此吸引具研發潛力的人才 。此外,凌群也參與了數位發展部的「數位青年T大使」,積極搶佔跨域人才,並與台北市電腦公會合作「AI實戰人才養成計畫」,重點培育太空與5G領域人才。


企業是否導入AI的前提:有明確目標可提升生產力、降低成本


對於未來產業的AI發展路徑,總經理劉瑞榮認為,AI的導入目標應明確聚焦於「提高生產力」與「降低成本」,並預估未來五年內,企業內部真人與電腦混合編組將成為常態,中小企業「AI電腦人」甚至可能佔據一定比例的人力 。例如,在智慧安防領域,AI電腦人可以協助處理法規查詢與公文審閱等重複性高、耗時的工作。


AI高速發展的背後,作為訓練模型的資料將越來越珍貴,對於業界「資料共享」議題,劉瑞榮點出企業在導入AI前,應先進行「差異分析」明確列出哪些工作適合由AI執行,而非盲目追逐新興的AI工具 。


針對資料共享的疑慮,劉瑞榮指出大型語言模型(LLM)的訓練資料庫,並不會收錄企業微調(fine-tuning)資料,因此不存在資料外洩的問題。進一步看產業做LLM的未來性,劉瑞榮回應企業的「向量資料庫」(Retrieval-Augmented Generation, RAG)才是企業的價值所在,因其整合了產業與市場知識,使其能夠在查詢時優先從內部資料庫檢索答案。如此一來,不僅能大幅提升AI回應的正確性與相關性,也能避免LLM能產生的「幻覺」問題,確保企業內部資料的安全性。


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