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[NOWnews今日新聞] 國軍2024年恢復一年期義務役期，但仍面臨少子化、待遇不如民間企業問題，讓國軍人力仍「亮紅燈」。根據國防部送交立院的2025年度國防預算書顯示，選擇賠錢提前退伍的志願役軍士官人數也逐年增加，在2020年僅401人，去（2024）年卻暴增至1565人，提前退伍人數暴增近4倍。國防部研擬提高人員薪資待遇，並採取人性化管理措施，以穩固部隊基層人力。
立院外交及國防委員會召委、民進黨立委王定宇表示，「扎扎實實做一些訪問跟調查，找出真正的因素，不管你買再新再好武器，人，才是最根本的。」
國民黨立委徐巧芯指出，「說你都來一年了，簽了志願役之後，多好又多好，所以他們就被騙進去了，學長跟我說的都不一樣，所以就毅然決然決定要退伍，就應該講清楚說，你來這裡工作之後你可能有哪些壓力。」
國防部回應指出，自2022年起，國軍人力出現下降趨勢，因受到少子化趨勢及社會企業徵才影響，衝擊國軍留營及招募工作，加上近年，兩岸關係緊張，必須強化新興戰力、後備部隊及恢復1年制徵兵等政策，基層部隊需要抽調人員成立新單位，導致部隊編制人力不足，加上戰訓壓力飆升，加劇人力流失。
國防部強調，為了穩固部隊基層人力，國軍正從減少人力流失、提高留營意願及強化招募成效等3個面向著手改進，包括實施人性化管理、提升官兵薪資待遇等措施，希望能提高現役官兵滿意度，吸引更多社會青年從軍。
國軍志願役人數僅15萬多人，創下6年來新低，志願役流失最多的作戰部隊的編現比僅剩約7成，因此國防部在去年底研擬官兵加薪方案，志願役加薪5000元、戰鬥加給2000到3000元，希望能夠讓官兵有感。
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