中高齡就業成新趨勢！退休員工再上陣 每年最高補助50萬好報 企劃 (2025-05-28 13:48:18)

【記者 彭姿穎／台北 報導】面對高齡化社會與勞動力結構快速變遷，「中高齡就業」與「退休再就業」已成為企業人力布局的關鍵策略。為協助企業活化運用中高齡人才、強化技術與經驗傳承，勞動力發展署北分署積極推動《僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》，鼓勵企業回聘熟練技術人員，打造世代共融職場。此計畫不僅有效促進「技術傳承」、「內部培訓」與「跨世代交流」，更進一步提升企業永續競爭力與組織韌性。申請截止日為6月30日，有意導入中高齡專業人力的企業應把握機會。

計畫自推動以來成效良好，近兩年北分署已協助31家企業成功回聘50位以上退休中高齡及高齡人才，透過擔任內訓講師或提供技術指導，有效促進世代交流與技術傳承，協助企業培育穩定人才、提升整體競爭力。

久裕印刷事業股份有限公司即是成功案例之一。面對傳統產業長期人力斷層挑戰，該公司近年積極運用中高齡人力，目前45歲以上員工占比已達八成。在北分署銀髮人才資源中心協助下申請本補助計畫，成功回聘67歲退休退的胡廠長擔任導師，負責培訓新進人員並傳授調色等關鍵作業技術，不僅穩定產品品質，也提升團隊整體效能。久裕印刷強調，中高齡員工的實務經驗與專業判斷，是企業永續發展不可或缺的力量。透過世代協作，不僅強化內部培訓機制，也讓年輕員工更快融入，為企業注入長遠動能。

「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」補助對象為依法退休的45歲以上中高齡者及65歲以上高齡者。企業聘用其擔任內訓講師或實務指導工作，每人每年最高可申請補助新臺幣10萬元，單一企業每年補助上限達50萬元。114年度申請截至日為6月30日，歡迎企業踴躍提出申請。

北分署表示，期待透過本計畫，協助更多企業善用中高齡專業人力，強化人才培育與傳承機制，提升企業韌性與永續發展力。相關資訊請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心02-7730-8878，由專人提供諮詢服務。（照片：北分署提供）